1. 動蕩時期慎選領域：O2O 前途未蔔，智能(néng)硬件與數據服務(wù)底氣十足

去年7月 到今年2月，四個互聯網 + 用(yòng)人大戶和熱門領域的人才期望薪酬水平發生了明顯分(fēn)化。O2O、電(diàn)商(shāng)、智能(néng)硬件與數據服務(wù)領域求職者的期望薪酬在 7月 時比較接近，自寒冬開始的 8-9月，開始出現分(fēn)化。到 2016年2月，想進入 O2O 領域人才的期望薪酬中(zhōng)位值大幅下降近 20%，電(diàn)子商(shāng)務(wù)和數據服務(wù)減少 7-8%，而智能(néng)硬件領域在整個寒冬期保持平穩，進入 2016年 以來有(yǒu)了小(xiǎo)幅上揚。

除了在資本市場的表現，求職者期望薪資水平是行業天氣的另一個風向标。在目前的市場下，風口的轉變有(yǒu)可(kě)能(néng)在幾個月内讓資曆相仿的求職者身價和機會出現明顯分(fēn)化，這一點在非技(jì )術崗位中(zhōng)體(tǐ)現得更為(wèi)明顯。

進入 2016年，智能(néng)硬件 /VR/AR 行業似乎有(yǒu)乘上龍卷風之勢，而 O2O 行業在經曆了大面積死亡後，今年面臨艱辛的洗牌與探索過程。求職者的自我估值從側面反映了這一判斷。

好消息是，行業整體(tǐ)薪酬預期正在緩慢回暖，開始出現寒冰融化的迹象。對于求職者，規避風險和迎難而上都是可(kě)以接受的。而對于企業，如何在低谷期或是上升期根據市場情況及時做好薪酬管理(lǐ)，是旺季中(zhōng)以合理(lǐ)成本招到靠譜人才的關鍵。

我們觀察到，自去年8月 以來，互聯網企業整體(tǐ)招聘薪資預算持續下降，到今年1月，行業平均水平較 8月 下降了 16.8%。“幹互聯網的都是土豪” 這個 myth 正在被打破——當然，這其實也是漫天要價現象被遏制的表現。這一輪薪酬自調整中(zhōng)，高端人才沒有(yǒu)受到太大影響，中(zhōng)低層職位的薪酬泡沫得到了一定程度的釋放。

如果本輪跳槽和求職目标是以漲薪為(wèi)主，在目前行業整體(tǐ)局勢尚不穩定時，如果不是一日不換工(gōng)作(zuò)則寝食難安(ān)，不妨沉下心來練練内功，等行業回暖後再跳。

目前的互聯網 + 市場上，不同細分(fēn)領域的人才需求結構有(yǒu)較大差異。對比 2016年2月 和 2015年7月 的薪酬水平，我們看到，遊戲、互聯網金融和企業服務(wù)這幾個行業，在寒冬之前和初期完成了一場人才争奪。幾個月來，中(zhōng)低級職位薪酬并沒有(yǒu)太大的波動，但11月 之後，高級技(jì )術和産(chǎn)品職位(5年 以上工(gōng)作(zuò)經驗)有(yǒu)明顯緊縮，帶來了較大的行業薪酬降幅。

黃金招聘季中(zhōng)，這幾個前景向好的行業會繼續儲備高端人才，但标準會比較嚴苛，搭建人才壁壘。挑戰稀缺性，還是廣闊天地大有(yǒu)作(zuò)為(wèi)，看個人選擇了。

通過對 2015年1月 至今的簡曆數據觀察，我們列出了今年互聯網圈跳槽漲薪幅度最高的十大職位。不出意料，技(jì )術崗位占據半邊天。

與此同時，看準網和Boss 直聘判斷，内容運營和新(xīn)媒體(tǐ)崗位的火爆和高端人才稀缺，将是 2016年 最大的人才需求特點之一。這一現象對應的，是媒體(tǐ)行業面臨的變革、内容創業的風口，以及企業品牌宣傳渠道的轉型。其薪資增幅甚至超越了産(chǎn)品經理(lǐ)，跻身前十。

Boss 直聘的用(yòng)戶行為(wèi)從另一側面佐證了這一觀點。進入 2016年 以來，無數 Boss 為(wèi)了資深文(wén)案和内容運營人才搶紅了眼。2月 裏，招聘方對這兩類人才主動發起聊天的頻次較去年7月 增長(cháng) 358%和 257%，最活躍的招聘者多(duō)數來自 500 人以下的中(zhōng)小(xiǎo)公(gōng)司。有(yǒu)相關性的活動策劃崗位也相當受青睐，有(yǒu) 140%的增長(cháng)。

Boss 直聘在上一篇文(wén)章中(zhōng)提到，“RABBIT” 型公(gōng)司在當下更可(kě)能(néng)實現大發展。其中(zhōng)的 T 代表 technology，核心技(jì )術。對于許多(duō)靠數據吃飯的公(gōng)司，搜索算法工(gōng)程師和數據分(fēn)析師成為(wèi)了最核心的人才。看着搶破頭的老闆們，數據工(gōng)程師們迎來了自己的春天。

這個觀察揭示的另一個趨勢是，以核心熱門崗位起始，求職者的甲方市場正在擴散形成。好的人才，需要老闆自己真心實意地出來請。

有(yǒu)一群人永遠(yuǎn)都在尋找 “更合适的工(gōng)作(zuò)機會”，每一份工(gōng)作(zuò)都做不滿一年。雖然跳槽是提升薪酬和職位的速效藥，但頻繁跳槽則往往弊大于利。Boss 直聘觀察到，2015年 至今，上一份工(gōng)作(zuò)僅堅持一年以内又(yòu)再次跳槽的求職者中(zhōng)， 96.7%的人月薪不足 8000 元，而且最新(xīn)的工(gōng)作(zuò)幾乎全部為(wèi)基礎崗位。

從薪資漲幅上也可(kě)以清晰地看出，前一份工(gōng)作(zuò)做得更久的求職者，跳槽時會擁有(yǒu)更大的議價空間。職業忠誠度，正成為(wèi)越來越重要的求職砝碼。

互聯網行業競争激烈，“招來即用(yòng)” 是創業公(gōng)司和中(zhōng)小(xiǎo)型公(gōng)司的重要用(yòng)人原則。我們觀察到，過去一年中(zhōng)，平台上被 Boss 主動發起聯絡的求職者中(zhōng)，75.3%的人工(gōng)作(zuò)經驗為(wèi) 3年 以上，3-5年 工(gōng)作(zuò)經驗占到了 50.8%。這個職業階段的人擁有(yǒu)最多(duō)樣化的機會和職位選擇，也是多(duō)數企業人才結構的重要部分(fēn)。

然而在每個創業公(gōng)司都缺一個 CTO，BAT 和獨角獸瘋搶高級技(jì )術人才的當下，經驗便是财富。2015年 最搶手的前 100 個工(gōng)程師中(zhōng)，40.5%的人工(gōng)作(zuò)年限在 6年 以上。

盡管做 “小(xiǎo)池塘中(zhōng)的大魚” 正成為(wèi)更多(duō)年輕人的選擇，對于職業發展的助力，平台效應威力仍在。背景和資源無論對于普通求職者還是創業者，都相當關鍵。

過去一年Boss 直聘平台上最受青睐的牛人中(zhōng)，來自 1000 人以上大型企業的占到了總數的 63.7%。除了 BAT 的員工(gōng)外，美團、餓了麽等獨角獸公(gōng)司的人才也非常吃香。他(tā)們的背景多(duō)數是所在公(gōng)司的強勢崗位，例如百度的技(jì )術，騰訊的産(chǎn)品，美團的推廣。

不少具(jù)備一定實力的互聯網求職者在跳槽時喜歡走上兩個極端，要麽去 BAT 賺錢，要麽加入創業公(gōng)司賺期權和 title。而實際上，如果能(néng)力隻是介于普通和出色之間，這兩種做法都不一定是最優選擇。當資本寒冬降臨時，我們見證了初創公(gōng)司成批夭折的景象。我們觀察到，2015年8月 開始，大部分(fēn)互聯網公(gōng)司的職位需求量開始呈現下降趨勢，規模在 100 人以下的初創公(gōng)司該現象尤為(wèi)顯著。

到 2015年12月，創業公(gōng)司的人才需求降幅高達 40.1%，而這很(hěn)大一部分(fēn)是由于倒閉潮湧現和小(xiǎo)公(gōng)司縮編造成的。相對于創業公(gōng)司及 1000 人以上的大型企業，中(zhōng)等規模公(gōng)司在寒冬期職位需求走勢更為(wèi)平穩，反映出對惡劣環境更低的敏感度。

黃金招聘季已經開始。無論你有(yǒu)跳槽想法，還是招聘需求，都歡迎來 3月9日 開始的 Boss 直聘第二屆馬桶招聘節看看。